- резкий спад продуктивности;
- увеличение количества выгоревших сотрудников;
- снижение прибыли;
- стагнация более 1 года;
- потеря позиций на рынке;
- проигрыш конкурентам;
- рост конфликтных ситуаций в коллективе;
- высокая текучесть кадров.
Хронический стресс - разрушительная сила не только для одного сотрудника, но и для коллектива. Когда рабочие встречи превратились в поток обвинений, перекладывания ответственности, атмосфера в коллективе ухудшается. Сотрудники боятся проявить инициативу. О каких перспективах может идти речь, если команда разваливается.
Персоналу тем более обидно такое отношение, когда в коллективе устанавливают порядки "неприкасаемые" сотрудники.
Речь не о "уважаемых ветеранах труда", у которых стоит перенять опыт, а о "корпоративных акулах".
С такими нет желания спорить и лишний раз контактировать.
Ощущение вечной гонки за невидимым призом в результате авралов, горящих сроков приводит к переработкам, эмоциональному выгоранию.
Если сотрудникам приходится каждый день задерживаться на работе, а героем компании считается менеджер, который не ходил в отпуск 3 года, роста текучести кадров не избежать.