Перезвоним в течение 30 минут
Перезвоним в течение 30 минут
О КОМПАНИИ HRBIZ
Приветствую!
В международной практике понятие “рекрутинг” является вершиной HR. Но в отечественных компаниях все происходит с точностью до наоборот. И если вы обратитесь в агентство по подбору персонала, то услышите стандартное: “Если этот кандидат не подойдет, мы найдем вам еще одного…”
ЕЛЕНА УВАРОВА
Руководитель HRBIZ
Меня зовут Елена Уварова, я являюсь основателем компании HRBIZ. На этой странице хочу рассказать о том, чем мы отличаемся от обычных рекрутинговых агентств.
К сожалению, обращаясь в агентство по подбору персонала или к своему штатному HR, руководители даже не понимают, за что на самом деле стоит платить деньги и как оценить качество их работы
Дело в том, что профессиональный HR отвечает не за набор сотрудников, не за написание систем мотивации и организацию корпоративных праздников, а за создание инструмента для реализации стратегических задач руководителя компании!
Руководитель же просто выбирает того, кто ему лично больше нравится. Но любой из выбранных специалистов справится, т.к. уже отобран HR-рекрутером.
ГАЛИНА АЛЕКСЕЕВА
Сооснователь HRBIZ
Инструмент — это персонал!
Настоящий рекрутер не выступает свадебной свахой, устраивая смотрины перед начальством. Он должен приводить 1-3х специалистов со словами: “Все они идеально справятся со своими задачами и проработают в компании не менее такого-то срока”.
Настоящий рекрутер не выступает свадебной свахой, устраивая смотрины перед начальством. Он должен приводить 1-3х специалистов со словами: “Все они идеально справятся со своими задачами и проработают в компании не менее такого-то срока”.
Чтобы hr-рекрутер мог отвечать за то, что его кандидат проработает определенный срок и обеспечит показатели, нужно изначально выстроить правильную организацию, бизнес-процессы, систему мотивации и контроля, создать нужную атмосферу, обучить руководителей и много чего еще…
Почему рекрутинг — это вершина HR
вариант
Взять на себя обязательства хотя бы приближенные к профессиональным бизнес hr. И не скидывать ответственность на руководителей компании при отборе кандидатов. Говоря иначе, приводить тех, кто действительно обеспечит компании нужные результаты.
?
Отвечать за подбор кандидата, который обеспечит достижение результата
Отвечать за подбор кандидата согласно пожеланиям клиента
0 1
02
мы, как и другие основатели рекрутинговых агентств, в свое время встали перед дилеммой — по какому пути пойти?
?
?
Сослаться на то, что мы не касаемся внутренних бизнес-процессов компании, не являемся штатными HR, не строили внутреннюю “кухню” компании своих клиентов, а потому перейти на примитивный рекрутинг, — ищем того, кого вы хотите. И все.
вариант
когда мы пошли по второму пути, то стало понятно, почему он такой непривлекательный для многих рекрутинговых агентств
Во-первых, нужно убеждать своих клиентов ворошить их внутренюю организацию.
Мы реализуем все это за те же самые деньги, которые берут обычные рекрутинговые агентства
Во-вторых, иногда нужно убеждать клиентов в том, что им кандидат вообще не нужен, т.е. играть против себя. Например, после оценки ситуации в компании оказывается, что есть отличные внутренние ресурсы и нужно просто перестроить их.
В-третьих, нужно хорошо разбираться не только в HR-инструментах, но и в бизнесе. Нужно понимать внутреннюю кухню построения разных типов компаний.
НЕСТАНДАРТНОЕ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
В результате мы все-таки выстроили работу именно так, как хотели. И стали называть себя “не рекрутинговое” агентство.
Специалист по управлению взаимоотношениями с клиентами, по подбору и оценке персонала, сертифицированный тренер и коуч, дипломированный психолог
Если же вам нужно просто быстренько закрыть вакансию без обсуждения целей, ситуации в бизнесе, то мы решим и это, но, откровенно говоря, это нам не по душе.
ЕЛЕНА УВАРОВА
Основатель компании
ГАЛИНА АЛЕКСЕЕВА
Управляющий партнер
Внутренний HRD крупных холдингов и специалист по управлению и оценке персонала, в том числе методом ассессмент-центра, сертифицированный тренер и коуч
Наша первоочередная задача — это достигнуть бизнес-цели вашей компании. А закрытие вакансии или оценка персонала — это всего лишь инструменты, с помощью которых мы это делаем.
Именно поэтому часто приходится брать компанию на комплексное обслуживание, чтобы помочь отстроить процессы изнутри.
Запишитесь на бесплатную консультацию и получите эффективную дорожную карту для успешного найма в Вашем бизнесе
ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ
Честность при обсуждении проблем
Комплексная оценка ситуации и целей
Конфиденциальность всей информации
Фокусировка на результате
Погружение в компанию
Компания HRBIZ начала свою работу в 2018 году. Первое направление деятельности — подбор и оценка персонала. Параллельно мы оказывали ряд других сопутствующих услуг, связанных с HR консалтингом. Но основное отличие HRBIZ от обычных агентств в том, что компанию создавали люди, которые пришли из бизнеса. Мы отлично понимаем, как работает бизнес, как взаимодействуют отделы и что действительно важно руководителям.
Эти знания позволяют нам оценивать сотрудников глазами работодателя через призму бизнес-процессов его компании.
Немного о нас …
Наша компания предлагает полный спектр отдельных услуг в сфере HR: подбор и оценка персонала, разработка системы адаптации, разработка систем мотивации персонала (материальная и нематериальная), разработка и помощь по внедрению КРI, а также построение отделов продаж с нуля и кадровый консалтинг.
Но все наши услуги обычно вытекают из комплексной стратегии достижения бизнес-целей компании. Ведь бизнес — это большой организм, где все взаимосвязано.
наши рекомендации
Запишитесь на бесплатную консультацию и получите эффективную дорожную карту для успешного найма в Вашем бизнесе