Привет! Я Елена Уварова, и вот уже 15 лет помогаю собственникам и руководителям выстраивать эффективные команды и решать конфликтные ситуации.

Представьте себе: очередной рабочий день, а вы снова получаете уведомление о том, что один из ваших ключевых сотрудников уходит

Стояла задача - убрать стагнацию, начать масштабирование. Основное направление деятельности компании заказчика - изготовление пластиковой упаковки

В социальных сетях часто встречаются шутки о резюме представителей поколения Z, которые, несмотря на молодой возраст, декларируют многолетний опыт и высокие позиции

Ассессмент-центр – это не набор тестов и заданий, это комплексная методика оценки компетенций, которая позволяет получить максимально объективную информацию

В современном мире, где каждая компания стремится заполучить лучших специалистов, поиск талантов превратился в настоящую охоту

В 2023 году с запросом на аудит HR-службы к нам в компанию обратилась исполнительный директор крупного холдинга, который занимается производством пластиковой тары.

Обратился клиент по рекомендации с просьбой помочь разобраться:"Почему в компании стагнация, нет роста?"

Началась история с обращения директора по персоналу крупной региональной компании: "Проблемы в продажах"

РОП, как капитан на судне, несет ответственность за направление и эффективность работы всей команды.

Подбор персонала — трудная задача для руководителя или собственника бизнеса, но коллектив состоит из людей, и для развития компании необходимо периодически искать лучших специалистов.

Неоднократно поднимали эту тему, потому что это один из наиболее частых запросов заказчиков. Как правило, после неудачных попыток самостоятельного поиска, работодатели обращаются за подбором менеджеров по продажам к специалистам.

Работодатели с недоверием относятся к кандидатам – “бегункам”, в резюме которых видят частую смену мест работы. Давайте подумаем, какие могут быть причины у соискателей, так ли это плохо на самом деле.

Сложно было предсказать на 100% в 2022, что принесет нам 2023. Внешние обстоятельства, экономические, политические, технологические, социальные факторы задают курс развития рынка труда.

Руководители, управляющие директора, даже сами собственники бизнеса нуждаются в мотивации. По сути это движущая сила, которая создает бизнес, рабочие места, разрабатывает продукт.

Идеальный сотрудник в 2024 году должен обладать активностью, гибкостью и адаптивностью.

Для результативного подбора менеджеров по продажам важно понимать виды, специфику самих продаж и целевых аудиторий.

Часто заказчики уверены, что кандидаты на руководящие позиции с лёгкостью справятся самостоятельно с периодом адаптации в силу профессионального опыта, благодаря развитым коммуникативным навыкам.

Почему соискатели пропадают бесследно после собеседования. Занес ручку для подписи трудового договора, резко поменял решение. Какие шаги предпринять для привлечения и удержания сотрудников.

Гостинг – частое явление в HR, когда претенденты на должность на разных этапах пропадают бесследно, не дают обратной связи.

Жизненный цикл компании - этапы от зарождения до “старости”. Далее ликвидация или возрождение. На каждом уровне управленцы сталкиваются с трудностями.

Есть руководители за кем идут, а есть – от кого бегут, сломя голову. Лидер задает темп развития компании. Удовлетворённость, продуктивность персонала, благосостояние компании зависит в большей степени от управленца.

Краткая история слияния компаний, истоки проблем на пути развития бизнеса

Как системный подход к бизнесу помог запустить масштабирование.

Применение маркетинговой стратегии позволяет избежать хаотичных действий и разрозненных маркетинговых кампаний

Выбор маркетолога всегда является головной болью для руководителя. Слышим эту проблему каждый раз

Любая (любая!) развивающаяся компания рано или поздно должна заказывать оценку персонала. Потому что в любой компании есть те, кто “тянет вниз”, и те, кто “вытягивает” всех остальных