Представьте себе: очередной рабочий день, а вы снова получаете уведомление о том, что один из ваших ключевых сотрудников уходит

Стояла задача - убрать стагнацию, начать масштабирование. Основное направление деятельности компании заказчика - изготовление пластиковой упаковки

В социальных сетях часто встречаются шутки о резюме представителей поколения Z, которые, несмотря на молодой возраст, декларируют многолетний опыт и высокие позиции

Ассессмент-центр – это не набор тестов и заданий, это комплексная методика оценки компетенций, которая позволяет получить максимально объективную информацию

В современном мире, где каждая компания стремится заполучить лучших специалистов, поиск талантов превратился в настоящую охоту

В 2023 году с запросом на аудит HR-службы к нам в компанию обратилась исполнительный директор крупного холдинга, который занимается производством пластиковой тары.

Обратился клиент по рекомендации с просьбой помочь разобраться:"Почему в компании стагнация, нет роста?"

Началась история с обращения директора по персоналу крупной региональной компании: "Проблемы в продажах"

РОП, как капитан на судне, несет ответственность за направление и эффективность работы всей команды.

Жизненный цикл компании - этапы от зарождения до “старости”. Далее ликвидация или возрождение. На каждом уровне управленцы сталкиваются с трудностями.

Выбор маркетолога всегда является головной болью для руководителя. Слышим эту проблему каждый раз

Применение маркетинговой стратегии позволяет избежать хаотичных действий и разрозненных маркетинговых кампаний

Любая (любая!) развивающаяся компания рано или поздно должна заказывать оценку персонала. Потому что в любой компании есть те, кто “тянет вниз”, и те, кто “вытягивает” всех остальных