Ассессмент кандидатов — это многоэтапный метод оценки, который сочетает в себе симуляцию реальных задач: например, исправление кода или проектирование архитектуры под ограниченные сроки, работу в команде над мини-проектом, что позволит выявить лидерские качества кандидата.
Такой подход позволяет увидеть не только «что кандидат знает», но и «как он действует в рабочих условиях».
Ошибки в найме Senior-разработчиков — это не просто HR-проблема, а угроза для бизнеса. Использование ассессмент-центра в работе с персоналом позволяет экономить ресурсы, удерживать таланты, способствует росту компании в целом. Комплексная оценка кандидатов превращает процесс найма в инвестицию, а не в статью расходов.
Как показывает практика, компании, которые внедряют такой подход, экономят до 60% бюджета уже в первый год и получают специалистов, способных вывести проекты на новый уровень