Вопрос: Как вы оцениваете кандидатов на руководящие должности? Какие гарантии релевантности кандидата?

Ответ: Кандидаты проходят три этапа оценки: интервью, оценку управленческих, профессиональных, личностных компетенций на основе ассессмента. Руководителя оценивают действующий, профильный ТОП и HR эксперт. Дополнительно проверяем рекомендации кандидата с трех предыдущих мест работы. По желанию заказчика, проводим полноценный ассессмент.

Вопрос: Что требуется для начала работ?
Ответ: Обсуждаем с Вами цели и условия найма сотрудника, его функционал, задачи, ожидаемые результаты. Заключаем договор и приступаем к поиску.

Вопрос: Как вы поймёте, кто именно нам нужен?
Ответ: Вместе определяем, кого нужно искать. Описываем личностные качества. Фиксируем нужные навыки сейчас. Планируем, чему сможем научить в ближайшее время. На онлайн встрече проговариваем основы корпоративной культуры, взаимоотношения в коллективе, определяем личные и профессиональные компетенции кандидата, возможные допуски и отклонения от идеального профиля.

Вопрос: А вы точно найдёте тех, кто нам нужен?
Ответ: Тратить время на встречи с людьми, которых вы не наймёте, не придётся. Вместе с вами нацелены на результат. 15+ лет находим людей, которые подходят нашим заказчикам по ценностям и квалификации. Организуем собеседования только с релевантными кандидатами.

Вопрос:Не получится ли так, что я заплачу вам предоплату, а вы мне будете присылать по одному слабенькому резюме в неделю?
Ответ: Начинаем поиск в день подписания договора и получения предоплаты. Среднее время закрытия вакансии — 7 – 10 дней. Работаем с предоплатой в 50% от суммы контракта. Предоставляем отчеты, по желанию заказчика, по ходу работ каждые 5 дней. Отвечаем сразу на ваши вопросы.

Вопрос: Одно дело — закрыть вакансию, а другое — чтобы новый человек остался и не ушёл к другим...
Ответ: Сопровождаем нового сотрудника 1-3 месяца. Средний процент успешного прохождения испытательного срока нашими кандидатами – 98,5%. Опыт показывает: около 35% наших кандидатов получают повышение на второй год работы. Наши клиенты экономят в среднем 30% бюджета на подбор персонала.

Вопрос:Какие дополнительные услуги вы предоставляете, например, оценка профессиональных навыков или психологическое тестирование?
Ответ: Разрабатываем и проводим ассессмент-центры, интервью по компетенциям, тестирование (тип личности, профессиональная мотивация, роли в команде и т.д.)

Вопрос: Какие гарантии вы даете на услуги подбора персонала в случае, если кандидат не подойдет или уйдет в течение испытательного срока?
Ответ: Гарантийный период замены от 1 до 6 месяцев, по взаимной договоренности с вами

Вопрос: Как вы обеспечиваете конфиденциальность при поиске замены действующему топ-менеджеру?

Ответ: Мы подписываем NDA со всеми сотрудниками. Предоставляем кандидатам только необходимый минимум информации на начальных этапах отбора. По желанию заказчика организуем детектор лжи.

Вопрос: Требуется подобрать главного бухгалтера/финансового директора. Как вы оцените его профессиональные знания?

Ответ: В оценке профессиональных знаний принимает участие профильный специалист с опытом работы главным бухгалтером/финансовым директором в крупных коммерческих структурах, в том числе в международных компаниях.

Вопрос: Как вы оцениваете практический опыт главного агронома в работе с системами точного земледелия, особенно при внедрении дифференцированного внесения удобрений?

Ответ: При оценке компетенций в точном земледелии мы проводим структурированное интервью, где кандидат должен продемонстрировать:

• Опыт работы с конкретными системами (John Deere, Trimble, АГРОНАВТ)
• Понимание принципов создания карт-заданий для техники
• Практику анализа данных с датчиков и спутниковых снимков
• Кейсы оптимизации затрат на удобрения через дифференцированное внесение
• Результаты внедрения (% экономии удобрений, повышение урожайности)

Вопрос: Мне нужно нанять менеджера со знанием специфики рынка и продукта, с готовой клиентской базой. Вы сможете проработать конкурентов и найти такого менеджера?

Ответ: Да, работаем по всем возможным каналам. Профессионально владеем методами: прямого поиска и headhunting. Ежегодно в работе более 30 подобных проектов.

Вопрос: Нужно сформировать отдел продаж. У вас есть такой опыт?

Ответ: В нашей команде есть профессионалы с более чем 15-летним опытом практических продаж.Формируем отделы с «нуля». Знаем, как оценить результативность продажника. Разрабатываем систему мотивации, обучения. Проводим тренинги.

Вопрос: Есть ли у вас опыт подбора редких специалистов (например, Scala-разработчиков)?

Ответ: Да, успешно закрыли 5 таких вакансий за последний год.

Вопрос: Какой у вас средний срок закрытия вакансии разработчика?

Ответ: 3-4 недели.

Вопрос: Как вы проверяете soft skills кандидатов на позицию тимлида в Agile-команде?

Ответ: Ситуационные интервью, деловые игры, отзывы с предыдущих мест работы.

Вопрос: Какой у вас средний срок закрытия вакансии сервисного инженера?

Ответ: 7-14 дней

Вопрос: Какой процент кандидатов, отобранных вами, успешно проходит испытательный срок на позиции сервисных инженеров, инженеров - элекстронщиков и технологов – программистов станков ЧПУ?

Ответ: 86 - 94%.

Мне на производство срочно требуются инженеры. Вы имеет опыт закрытия таких позиций?

Ответ: Да. Более 7 лет сотрудничаем с производствами и сервисными компаниями по формированию инженерного состава. Последние 3 года комплектация специалистов станков ЧПУ – узкая специализация конкретного сотрудника.

Как вы оцениваете техническую компетентность кандидатов?

Ответ: Мы проводим комплексное тестирование, включающее кейсы по внедрению технологий в строительные проекты.

Вопрос: Какие методы вы используете для проверки опыта кандидатов в реализации крупных инфраструктурных проектов?

Ответ: Мы применяем структурированное интервью по компетенциям STAR, запрашиваем портфолио проектов, связываемся с предыдущими работодателями для подтверждения заявленного опыта.

Вопрос: Какой у вас процент успешного закрытия вакансий ИТР в строительстве за последний год?

Ответ: 87% успешно закрытых вакансий ИТР в строительной сфере за последние 12 месяцев. Один из наших экспертов – управленец из сферы строительства.