Каких кандидатов ищут работодатели в 2025 году?

Адаптивность и гибкость.
Умение быстро перестраиваться под быстро изменяемые условия рынка и бизнеса.
Работа с ИИ и цифровыми инструментами. Знание технологий и готовность использовать их для повышения эффективности.
Саморазвитие. Постоянное обучение и стремление к профессиональному росту.
Эмоциональный интеллект. Умение работать в команде, управлять эмоциями и выстраивать отношения.

Давайте рассмотрим неочевидные вещи, которые следует тоже учитывать при устройстве на работу в 2025 году.

Работодатели ценят сотрудников, которые приносят прибыль и умеют говорить на языке цифр

Первое впечатление и взаимопонимание с руководителем играют ключевую роль.

Перед собеседованием изучите компанию и продумайте, как вы можете быть полезны. Принцип “лишь бы взяли” больше не работает – работодатели ждут осознанного подхода и понимания вашей роли в их успехе.

Начиная с 2025 года, будет увеличиваться тенденция на умение пользоваться и даже обучать ИИ под задачи компании.

Способность работать на стыке нескольких дисциплин и быстро осваивать новые навыки.

Активное присутствие в профессиональных сообществах и соцсетях будет играть важную роль при найме.

Начинайте готовиться уже сейчас. Осваивайте новые технологии, развивайте soft skills и стройте свой личный бренд. И самое главное – не ищите работу на “пять минут”. Вкладывайте время в изучение работодателя и подготовку к собеседованию.