Какие требования работодатели предъявляют к сотрудникам в 2025 году? Рассмотрим ключевые моменты в этом посте.
Основные требования 2025 года
Адаптивность и гибкость.
Умение быстро перестраиваться под быстро изменяемые условия рынка и бизнеса. Работа с ИИ и цифровыми инструментами. Знание технологий и готовность использовать их для повышения эффективности. Саморазвитие. Постоянное обучение и стремление к профессиональному росту.
Эмоциональный интеллект. Умение работать в команде, управлять эмоциями и выстраивать отношения.
Что еще важно при устройстве на работу в 2025?
Давайте рассмотрим неочевидные вещи, которые следует тоже учитывать при устройстве на работу в 2025 году.
Поговорим про цифры и эффективность
Работодатели ценят сотрудников, которые приносят прибыль и умеют говорить на языке цифр
Про “химию”
Первое впечатление и взаимопонимание с руководителем играют ключевую роль.
Подготовка к собеседованию
Перед собеседованием изучите компанию и продумайте, как вы можете быть полезны. Принцип “лишь бы взяли” больше не работает – работодатели ждут осознанного подхода и понимания вашей роли в их успехе.
Что будет особенно актуально в 2025 году для кандидатов?
Начиная с 2025 года, будет увеличиваться тенденция на умение пользоваться и даже обучать ИИ под задачи компании.
Кросс-функциональность
Способность работать на стыке нескольких дисциплин и быстро осваивать новые навыки.
Личный бренд
Активное присутствие в профессиональных сообществах и соцсетях будет играть важную роль при найме.
Совет дня для поиска работы
Начинайте готовиться уже сейчас. Осваивайте новые технологии, развивайте soft skills и стройте свой личный бренд. И самое главное – не ищите работу на “пять минут”. Вкладывайте время в изучение работодателя и подготовку к собеседованию.
Если у вас остались вопросы, требуется помощь в подборе персонала: менеджеров, топов, РОПов, удаленных smm-специалистов, напишите нам.