Каких кандидатов ищут работодатели в 2025 году?

11 марта 2025 года
Эксперт, Елена Уварова
Какие требования работодатели предъявляют к сотрудникам в 2025 году? Рассмотрим ключевые моменты в этом посте.



Основные требования 2025 года

  • Адаптивность и гибкость.
Умение быстро перестраиваться под быстро изменяемые условия рынка и бизнеса. 
Работа с ИИ и цифровыми инструментами. Знание технологий и готовность использовать их для повышения эффективности. 
Саморазвитие. Постоянное обучение и стремление к профессиональному росту.
  • Эмоциональный интеллект. Умение работать в команде, управлять эмоциями и выстраивать отношения.




Что еще важно при устройстве на работу в 2025?

Давайте рассмотрим неочевидные вещи, которые следует тоже учитывать при устройстве на работу в 2025 году.




Поговорим про цифры и эффективность

Работодатели ценят сотрудников, которые приносят прибыль и умеют говорить на языке цифр



Про “химию”

Первое впечатление и взаимопонимание с руководителем играют ключевую роль.

Подготовка к собеседованию


Перед собеседованием изучите компанию и продумайте, как вы можете быть полезны. Принцип “лишь бы взяли” больше не работает – работодатели ждут осознанного подхода и понимания вашей роли в их успехе.


Что будет особенно актуально в 2025 году для кандидатов?

  • Начиная с 2025 года, будет увеличиваться тенденция на умение пользоваться и даже обучать ИИ под задачи компании.

Кросс-функциональность

Способность работать на стыке нескольких дисциплин и быстро осваивать новые навыки.

Личный бренд

Активное присутствие в профессиональных сообществах и соцсетях будет играть важную роль при найме.

Совет дня для поиска работы

Начинайте готовиться уже сейчас. Осваивайте новые технологии, развивайте soft skills и стройте свой личный бренд. И самое главное – не ищите работу на “пять минут”. Вкладывайте время в изучение работодателя и подготовку к собеседованию.
Если у вас остались вопросы, требуется помощь в подборе персонала: менеджеров, топов, РОПов, удаленных smm-специалистов, напишите нам.

С заботой о вас, команда HRBusiness

#требования #сотрудники #менеджеры #топы #ропы #персонал #кадры #hr