В рамках комплексного ведения компании наша задача, в первую очередь, связать Вашу проблему с необходимыми HR- услугами.
Например, если компания подбирает персонал, потому что руководителю нужен новый сотрудник, то совершенно непонятны критерии оценки того, что работа выполнена качественно. В результате такого подхода таким критерием становится согласие руководителя: «подходит». В лучшем случае агентство может заявить: «Сотрудник не уволится в течение 3х месяцев». Но к эффективности работы сотрудника это не имеет никакого отношения. А вопрос о том, нужен ли вообще такой сотрудник, даже не ставится. К сожалению, не только заказчики, но и сами подрядчики не видят абсурда данной ситуации и бессмысленности оплаты подобной услуги.
Ключевое отличие нашего предложения от предложений других компаний в том, что мы решаем Вашу ключевую задачу, а не оказываем услугу ради услуги. Говоря иначе, Вы или ищите тех, кто обеспечит решение задачи, или тех, кто окажет вам услугу ради услуги. Примерно так отличаются результатники от процессников.
HR-КОНСАЛТИНГ: КОМПЛЕКСНОЕ ВЕДЕНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ