- Подробно обсудить примеры его достижений в зоне своей ответственности из опыта работы прошлых лет.
- Предложить решить несколько практических кейсов, имитирующих рабочие ситуации.
- Попросить рассказать про самые запомнившиеся рабочие кейсы в разрезе его успеха и вспомнить неудачи. Обсудить сложности с которыми столкнулся при выполнении этих задач, способы их преодоления. Выяснить причины, которые, по его мнению, повлияли на конечный результат.
Ответы на данные вопросы помогут понять, соответствует ли кандидат требованиям вашей компании, готов ли достигать поставленных целей.
Обратите внимание, некоторые кандидаты рассказывают о завершенных проектах взахлёб, с горящими глазами, эмоционально и живо. Это свидетельствует о том, что им действительно нравилось то, чем занимались. Такие кандидаты готовы полностью отдаваться проекту, вносить свой вклад в развитие компании.
Также при обсуждении профессионального опыта соискателя помните, что важно, не сколько лет проработал сотрудник на той или иной должности, а что удалось добиться за время работы и как себя проявил.