Главный инженер, который держит производство без остановок и предписаний — а не должность для галочки в штатном расписании
подбор главного инженера
Елена Уварова ответит лично, в течение рабочего дня
Фиксированная стоимость. Гарантия замены до 6 месяцев.
Находим главных инженеров для производственных, строительных и эксплуатирующих компаний — туда, где на этой позиции держится безопасность людей, работоспособность оборудования и отношения с Ростехнадзором.

Почему главного инженера сложнее найти, чем кажется по потокам входящих резюме

Взяли опытного производственника с других объектов — план держит, но документацию по охране труда и промышленной безопасности ведёт формально: предписания Ростехнадзора копятся, пока не случается проверка или ЧП
Взяли сильного технического специалиста — отлично разбирается в оборудовании, но не умеет руководить ремонтной службой и энергетиками: любая нештатная ситуация замыкается лично на нём, потому что подчинённые не привыкли решать сами
Ошибка в подборе главного инженера — это не потерянная зарплата за пару месяцев поиска.
Взяли по рекомендации, лояльного и удобного — а через полгода выяснилось: решения по капитальным ремонтам и модернизации оборудования он не готов брать на себя, и они годами лежат «на рассмотрении»
Это простои оборудования, штрафы за нарушение промышленной безопасности и решения по модернизации, которые откладываются на годы, пока функция фактически не закрыта.
Резюме главного инженера почти всегда выглядит убедительно: профильное образование, стаж, список объектов. Но оно не показывает главное — готов ли человек нести персональную ответственность, когда нужно остановить производство ради безопасности, или предпочтёт закрыть глаза, чтобы не портить показатели.
работаем по базам и отраслевым связям. Оценка — проверяем не только техническую квалификацию, но и управленческую: как кандидат вёл себя в реальной аварийной ситуации, какие решения принимал под давлением сроков и штрафов, как выстраивал отношения с проверяющими органами.
Поиск, отбор, оценка (от 7 рабочих дней)
формируем требования из реальной инженерной проблемы: нужен человек, который стабильно удержит объект, или тот, кто готов провести модернизацию и взять на себя технические риски
Профиль должности
Диагностика (2–3 дня)
разбираем состояние производства, ремонтного фонда или энергохозяйства, историю аварий и простоев за год, зону фактической ответственности текущего главного инженера или её отсутствие
выходим с финалистами, а не списком из 15 резюме. Сопровождаем выход на работу и первые месяцы адаптации.
Представление и сопровождение
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Начинаем с вопросов: где сейчас происходят простои и аварии, кто по факту отвечает за охрану труда и ремонты, какие решения по оборудованию не принимаются годами — и какой уровень ответственности вы реально готовы делегировать.Начинаем с вопросов: где сейчас происходят простои и аварии, кто по факту отвечает за охрану труда и ремонты, какие решения по оборудованию не принимаются годами — и какой уровень ответственности вы реально готовы делегировать.
Формат оплаты - 50% предоплата на старте, 50% по факту выхода кандидата на работу + бонус по догворенности, в зависимости от позиции
Гарантия — бесплатная замена в течение 1-4 месяцев, если кандидат не прошёл испытательный срок
Стоимость работ — от 150 000 ₽ — фиксированная сумма за позицию, без процента от оклада кандидата, в зависимости от гарантийного периода в 1-4 месяца
Ошибка в подборе здесь не про «не сработались» — она про аварии, штрафы и остановленное производство.
Елена Уварова, HRBusiness. Отвечаю лично.
Расскажите, что сейчас происходит с инженерной функцией: аварии и простои, предписания Ростехнадзора, текучка на этой позиции или отсутствие преемника у действующего главного инженера. Проговорим весь алгоритм решения задачи.

Первый шаг — 30 минут разговора