Почему главного инженера сложнее найти, чем кажется по потокам входящих резюме
Взяли опытного производственника с других объектов — план держит, но документацию по охране труда и промышленной безопасности ведёт формально: предписания Ростехнадзора копятся, пока не случается проверка или ЧП
Взяли сильного технического специалиста — отлично разбирается в оборудовании, но не умеет руководить ремонтной службой и энергетиками: любая нештатная ситуация замыкается лично на нём, потому что подчинённые не привыкли решать сами
Ошибка в подборе главного инженера — это не потерянная зарплата за пару месяцев поиска.
Взяли по рекомендации, лояльного и удобного — а через полгода выяснилось: решения по капитальным ремонтам и модернизации оборудования он не готов брать на себя, и они годами лежат «на рассмотрении»
Это простои оборудования, штрафы за нарушение промышленной безопасности и решения по модернизации, которые откладываются на годы, пока функция фактически не закрыта.
Резюме главного инженера почти всегда выглядит убедительно: профильное образование, стаж, список объектов. Но оно не показывает главное — готов ли человек нести персональную ответственность, когда нужно остановить производство ради безопасности, или предпочтёт закрыть глаза, чтобы не портить показатели.