Подбор директора по маркетингу

Директор по маркетингу, который принесёт выручку — а не отчёты о трафике

Елена Уварова ответит лично, в течение рабочего дня

Закрываем позицию от 14 рабочих дней. Гарантия замены — до 4 месяцев.

Находим маркетинговых директоров, которые умеют выстраивать систему роста, а не только красиво упаковывать продукт или сливать рекламные бюджеты.

Оставить заявку на поиск

Получить консультацию

Почему найти директора по маркетингу сложнее, чем кажется

Пришёл сильный бренд-директор — но с продажами не связан, конверсия не выросла

Взяли «эксперта по digital» — оказалось, что без трафика с агентством он не работает самостоятельно

Ошибка в подборе директора по маркетингу — это не просто потерянный оклад. Это упущенный сезон, сорванный запуск, демотивированная команда

Взяли «по рекомендации» — через 4 месяца конфликт с коммерческим директором и уход

Рынок наполнен кандидатами, которые умеют рассказывать про воронки, производительность и нужность бюджетов — но не умеют отвечать за результат в деньгах. На собеседовании они блестящи. Через полгода вы снова в поиске.

холодный поиск. Проводим структурированные интервью и оцениваем по профессиональным кейсам

Поиск и оценка (от 7 дней)

формируем профиль кандидата: не набор компетенций из шаблона, а комплекс функционала, который кандидат должен закрыть именно у вас

Профиль должности (1–2 дня)

Диагностика (2–3 дня)

Елена Уварова лично разбирает вашу бизнес-модель, цикл продаж, точки роста и то, что тормозит маркетинг прямо сейчас. Иначе подбор становится лотереей

Сопровождение выхода (30-90 дней) — остаемся на связи в период адаптации. Если что-то пошло не так — реагируем сразу

вы выбираете из людей, которые прошли у нас от 4 до 6 этапов оценки

Финальная подача (3–5 кандидатов)

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы ищем не «директора по маркетингу вообще», а профессионала под конкретную задачу вашего бизнеса.

Срок подбора — от 14 рабочих дней

Стоимость от 200 000 ₽ — фиксированная, без % от оклада кандидата

Гарантия замены до 4 месяцев — если кандидат не прошёл испытательный срок, ищем повторно бесплатно

Формат оплаты:
50% — при старте + 50% — по факту выхода кандидата + бонус через 6 месяцев, по договоренности

Одновременно ведём не более 4 проектов — ваш поиск не ставится в очередь

Опыт 20+ лет в управлении и оценке персонала топ-уровня

УСЛОВИЯ, ГАРАНТИИ, ЦИФРЫ

Елена Уварова, HRBusiness. Отвечаю лично.

Расскажите о задаче. Честно скажем: реально ли найти нужного человека в вашем бюджете и в ваши сроки — и что именно для этого потребуется. Если мы не подходим друг другу, вы узнаете об этом при первом же звонке.

Первый разговор — 30 минут. Без обязательств.

ОБСУДИТЬ ВАКАНСИЮ

обсудить мою вакансию - это бесплатно