Перезвоним в течение 30 минут
Перезвоним в течение 30 минут
Инженер-робототехник, который переведёт систему из симуляции в цех — а не оставит её тестовым стендом
ПОДБОР ИНЖЕНЕРА-РОБОТОТЕХНИКА
Елена Уварова ответит лично, в течение рабочего дня
Подбираем инженеров-робототехников для производственных компаний, интеграторов автоматизации, разработчиков сервисных и коллаборативных роботов, НИОКР-центров и стартапов на этапе перехода от прототипа к серии. Мы отталкиваемся не от вакансии, а от конкретной системы, которую нужно довести до работающего железа: манипулятор, AGV, узел компьютерного зрения, линию с промышленными роботами.
Почему сильное портфолио и пройденное техническое интервью не гарантируют результата
Наняли инженера с опытом только в симуляции — на бумаге кинематика идеальна, но на первом реальном пуске выясняется, что он никогда не работал с приводами, энкодерами и контурами безопасности на живом стенде и не готов подключать оборудование под напряжением
Взяли сильного специалиста по компьютерному зрению — модель отлично работает на тестовом датасете, но разваливается на реальном освещении цеха и вибрации конвейера. Перенос из симуляции в реальные условия — отдельная компетенция, которой не учат на курсах.
Ошибка в подборе инженера-робототехника — это не только зарплата за месяцы простоя. Это сорванный запуск линии, испорченные механические узлы на этапе отладки и отставание продукта от плана на 3–6 месяцев
Пригласили специалиста с опытом на импортных контроллерах — после перехода на другую линейку оборудования из-за требований по локализации он не может адаптировать проект под доступные на рынке компоненты и протоколы
Резюме инженера-робототехника почти всегда выглядит убедительно: хакатоны, победы на соревнованиях по робототехнике, репозитории с симуляциями в Gazebo, сертификаты по ROS. Но между «умеет собрать демо на столе» и «умеет довести систему до продакшена на реальном производстве» — разрыв, который резюме не показывает.
работаем не только с открытым рынком, но и со специалистами, которые не ищут работу активно: инженерами из R&D-центров, интеграторов, профильных вузовских лабораторий. Каждого кандидата проверяем на практических задачах, а не только на собеседовании.
Поиск и оценка (от 7 дней)
фиксируем, какая комбинация компетенций критична именно для вашей задачи и в каком порядке эти навыки идут по приоритету — чтобы не искать «идеального робототехника», которого не существует
Профиль должности (1–2 дня)
Диагностика (1-2 дня)
разбираем техническую задачу, стадию проекта, стек (CAD, контроллеры, ROS/ПЛК/протоколы), состав команды и реальную причину, почему позиция не закрывается своими силами.
Сопровождение выхода и адаптации (первые 2–3 месяца) — контролируем, что кандидат закрывает именно ту задачу, под которую его искали, и оперативно решаем вопросы на испытательном сроке.
представление кандидатов с разбором сильных сторон и зон роста, применительно к вашей конкретной задаче, а не общий список резюме.
Финальный выбор (3–5 дней)
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Мы начинаем с вопросов: на какой стадии система — макет, опытный образец или подготовка к серии; какая часть проекта проблемная — механика, электроника, ПО или интеграция; кто уже есть в команде и какую именно компетенцию нужно закрыть, а не продублировать.
Срок подбора — от 7 рабочих дней — зависит от редкости требуемого стека
Стоимость оот 140 000 ₽, в зависимости от гарантийного периода
Гарантия замены бесплатная замена кандидата в течение 1-4 месяцев, если он не прошёл испытательный срок
Формат оплаты:
50% при старте поиска, 50% после выхода кандидата на работу
УСЛОВИЯ, ГАРАНТИИ, ЦИФРЫ
Елена Уварова, HRBusiness. Отвечаю лично.
Расскажите, что сейчас происходит с проектом: система застряла на этапе прототипа, не получается найти инженера с нужным сочетанием механики и ПО, или предыдущий кандидат не довёл разработку до пуска. Скажем честно, реально ли закрыть позицию и, что для этого нужно.
Первый разговор — 30 минут. Без обязательств.
Оставить заявку