Наняли инженера с опытом в банке — привык к бюджету и штату в 20 человек, в компании с одним админом и ограниченным бюджетом его подход неприменим: закупает решения, которые никто не сможет поддерживать.

Взяли специалиста с сильным резюме по пентесту — он умеет находить уязвимости, но не умеет выстраивать процессы: политики безопасности так и не написаны, инциденты фиксируются на словах, а через полгода происходит повторная атака через тот же вектор

Ошибка в подборе инженера по ИБ — это не только повторный найм. Это месяцы, в которые периметр остаётся условно защищённым, а ответственность за возможный инцидент лежит на собственнике, а не на нанятом специалисте

Взяли «универсального безопасника» — хорош в комплаенсе и бумагах, но не читает логи и не может расследовать инцидент, когда он уже произошёл

У многих кандидатов есть сертификаты, пройденные курсы, список используемых инструментов. Но сертификат подтверждает, что человек сдал экзамен — а не то, что он выстроит защиту под ваш конкретный стек, бюджет и уровень зрелости процессов.