Тренинг на реальных кейсах компании — разбираем не абстрактные примеры из книг, а конкретные встречи, списки задач и отчёты ваших руководителей.
Программа под выявленные потери, а не универсальный курс — если беда в делегировании, упор на распределение задач и контроль результата; если в совещаниях — на регламент принятия решений; если в приоритетах — на связку задач с целями бизнеса.
Фотография рабочего дня: сколько времени уходит на совещания, согласования, «тушение пожаров» и задачи подчинённых, которые руководитель делает сам
Руководители применяют инструменты в текущей работе, я на связи и корректирую программу по ходу, если что-то не заходит
Замер результата — сравниваем показатели «до» и «после»: сколько часов в неделю освободилось и на какие задачи они пошли.
Мы начинаем не с методик тайм-менеджмента, а с вопросов: на что конкретно уходит рабочий день ваших руководителей, чья это проблема — личная или системная, и что должно измениться в их ежедневной работе, а не только в голове после тренинга.