Аудит резюме топ-менеджера: Почему ваш опыт не продается за 400 000₽+ после сокращения?

10 июня 2025 года

команда HRbusiness с Уваровой

Сокращение для топ-менеджера — вызов. Ваш опыт значим, но резюме, созданное в спешке или по старым шаблонам, может стать непреодолимым барьером к позициям с зарплатой 400 000₽+. Почему? Потому что оно часто не отвечает современным требованиям рынка и ожиданиям работодателей. Или неправильно оцифрован опыт. Или не на те навыки, знания, опыт и направление делаете упор.

Примеры формулировок резюме, которые не работают на цель 400 000₽+

"Руководил продажами (25 человек). Отвечал за выполнение плана".

Почему такое резюме не работает?

Констатация факта без измерения результата. Чем конкретно вы отличаетесь? Что входило в план? Выполнялся ли он? Насколько? Без цифр и контекста ценность опыта не отражена.

Или второй пример: “Директор по маркетингу, Компания Х (2010-2023). Обязанности: Разработка стратегии, управление бюджетом, проведение рекламных кампаний, анализ рынка."

Почему не работает?

Список обязанностей вместо достижений. Чем гордитесь? Какие кампании принесли результат? Какую долю рынка завоевали? Насколько оптимизировали бюджет? Работодатель покупает результаты, не обязанности.

Рассмотрим еще один пример формулировки резюме, которое не сработает

"Опытный СЕО с 20+ лет в FMCG. Ключевые навыки: Лидерство, Стратегическое мышление, Управление людьми, Работа в команде, MS Office."

Почему не работает данная формулировка?

Слишком общие навыки без доказательств и уникальности. "Лидерство" — как оно проявлялось на практике? Где конкретные примеры стратегий? Отсутствие цифровых навыков (Data-Driven, CRM) для топ-уровня недопустимо.

Когда релевантный опыт находится в самом низу резюме, его просто не дочитают

Например, если ваше резюме, начинающееся с подробного описания позиций в 1998 году, а ключевые достижения последних 5 лет "спрятаны" на 2-3 странице, то шанс получить приглашение на собеседование очень мал.

Почему при таком опыте, рекрутер не обратит на ваше резюме внимания?

Рекрутер тратит первые 15-30 секунд на сканирование. Если он не видит актуальных и значимых для вакансии достижений сразу — интерес угасает. Релевантность и структура критичны.

Почему профессиональный аудит резюме — не опция, а необходимость после сокращения?

Вы слишком близки к своему опыту. Аудитор (как строгий HR или инвестор) сразу увидит пробелы, шаблонность, отсутствие продающих формулировок и "красные флаги", которые вы не замечаете.Аудит научит вас переводить опыт в язык конкретных достижений, прибыли, оптимизации, роста показателей — то, что действительно интересует работодателя, готового платить 200к+.

Отсев резюме нейросетью

Современные ATS-системы отсеивают до 75% резюме по формальным критериям (ключевые слова, структура).
Аудит гарантирует, что ваше резюме пройдет этот фильтр и дойдет до человека.

Актуальность и конкурентность

Рынок труда для топов меняется. Аудит выявит устаревшие формулировки, недостающие навыки (особенно цифровые) и поможет позиционировать вас как современного, результативного лидера. Вместо рассылки неэффективного резюме и получения отказов (или молчания), вы инвестируете в инструмент, который целенаправленно привлекает нужные вам предложения.

Ваше резюме как инструмент продажи

Ваше резюме после сокращения — это ключевой инструмент продажи на конкурентном рынке топ-менеджмента. Если оно не открывает двери на собеседования с целевыми компаниями и не обосновывает ваши зарплатные ожидания в 400 000₽+, значит, ему требуется профессиональная диагностика и перезагрузка.

Запишитесь на услугу аудита вашего резюме

Получите объективную оценку, конкретный план доработок и превратите свой опыт в неотразимое коммерческое предложение для работодателя.

P.S. Иногда достаточно взгляда профессионала, чтобы понять, почему ваше резюме "молчит", когда должно "продавать". Узнайте правду и начните получать предложения, которых вы достойны.
#аудитрезюме #топменеджмент #карьера
С уважением, команда HRbusiness

Оценить резюме