Стоимость ошибок оценки персонала: 2 угрозы капиталу собственника

18 июня 2025 года

команда HRbusiness с Уваровой

Неэффективная система оценки персонала создает измеримые угрозы для бизнеса собственника

Финансовые потери от ошибочных решений

Назначение на критически важные роли (топ-менеджмент, ключевые продажи) сотрудников, чьи реальные компетенции не соответствуют требованиям, ведет к прямым убыткам: срыву сделок, потере крупных клиентов, неэффективному управлению бюджетом. Стоимость ошибки при назначении некомпетентного руководителя оценивается в 200-300% его годового вознаграждения.

Снижение капитализации человеческого актива

Инвестиции в обучение и развитие без точной диагностики потребностей имеют низкий ROI.
Одновременно растет риск ухода высокопотенциальных сотрудников, не видящих перспектив, что ведет к потере вложенных средств и конкурентных преимуществ.

Репутационные риски и судебные издержки

Субъективные или непрозрачные процедуры оценки, особенно при увольнении или отказе в повышении, повышают риск трудовых споров и исков о дискриминации, нанося ущерб репутации бренда и увеличивая юридические расходы.

Наш ассессмент-центр предоставляет объективные данные для минимизации этих рисков. Мы применяем авторские методики с калибровкой результатов.
#Инвестиции_в_персонал #Трудовые_споры
Результаты – обоснованная основа для ключевых кадровых решений, оптимизация инвестиций в развитие и снижение операционных рисков. Запросите расчет потенциальной экономии от внедрения профессиональной оценки в нашем онлайн - чате.
#HR_риски #Финансы_HR #Оценка_ТОП_менеджеров #Репутация_бренда
С заботой о вас, команда HRbusiness