Ошибки в оценке руководителей: 3 бизнес-риска, которые стоят вам 150–200% дохода

19 июня 2025 года

команда HRbusiness с Уваровой

Ошибки в оценке персонала создают измеримые бизнес-риски для собственников. Рассмотрим ключевые угрозы вашей эффективности:

Необъективные кадровые решения

Назначение сотрудников на ключевые роли без комплексной и объективной оценки компетенций ведет к провалам проектов, потерям клиентов и репутационным издержкам. Стоимость ошибки при найме и продвижении некомпетентного руководителя может превышать 200% его годового дохода.

Снижение отдачи от HR-инвестиций

Отсутствие профессиональной обратной связи после оценки демотивирует высокопотенциальных сотрудников. Потеря ключевого специалиста означает не только затраты на поиск (до 150% годового оклада), но и падение производительности команды, утечку знаний и рост операционных рисков.

Замедление стратегического развития

Наличие противоречий в управленческом цикле, отсутствие выявления пробелов в компетенциях руководящего состава и достоверных данных о кадровом резерве блокируют масштабирование бизнеса.

Компания упускает рыночные возможности из-за неспособности оперативно закрыть управленческие вакансии.

Наша услуга ассессмента устраняет эти риски. Мы обеспечиваем объективность данных через авторские методики, сертифицированных асессоров, которые являются действующими управленцами, и калибровку результатов.

Вы получите верифицированную информацию для принятия кадровых решений и дорожную карту развития ключевых сотрудников. Консультация позволит рассчитать потенциальную экономию от снижения рисков ошибочных назначений и текучки топ-персонала.
#РазвитиеТопМенеджмента #КадровыйРезерв #БизнесЭффективность
Закажите консультацию прямо сейчас.
#ОценкаПерсонала #КадровыеРиски #УправлениеТалантами #HR_для_собственника
С заботой о вас, команда HRbusiness