Как экс-директор получил 2 оффера за 96 часов после перезагрузки резюме. А ваше – продаёт вас?

Причина была в неверно поданном резюме и его формулировках.
А именно, 12-летний опыт в управлении выглядел как:

• "Руководил отделом 100+ человек" (без цифр и влияния на бизнес)
• "Оптимизировал процессы" (как? На сколько выросла прибыль?)
• "Участвовал в масштабировании". Участвовал - это был рядом или проходил мимо? Как, в каких процессах, в каких долях участия?

Мы пересобрали его резюме с нуля.
Добавили цифр вместо воды.
Мы написали:

• Сократил логистические издержки на ₽23 млн/год через digital-трансформацию" вместо "Экономил бюджет".
• Запустил продукт с ROI 47% за 8 месяцев" вместо "Развивал новые направления".

Это пример только некоторых пунктов, которые были исправлены в резюме.

Дмитрий отправил новое резюме в 2 компании. Через 48 часов он получил приглашение на собеседование. Через 96 часов – 2 офера с условиями выше ожидаемых.

Топ-рынок – битва бизнес-кейсов, а не "опыта работы". Если резюме не отвечает на вопросы:  

• Какую прибыль/ресурсы вы сохраните?  
• Какие риски устраните? 
• Почему вы – не типичный кандидат?

– вас не пропустят даже при идеальном бэкграунде.