Как экс-директор получил 2 оффера за 96 часов после перезагрузки резюме. А ваше – продаёт вас?

30 июня 2025 года
команда HRbusiness с Уваровой
Всего 3 месяца назад Дмитрий, экс - директор производственной компании 
(имя изменено), рассылал резюме вхолостую.
Даже HR из его сферы не звали на собеседования.

Какова была причина отказов?

Причина была в неверно поданном резюме и его формулировках.
А именно, 12-летний опыт в управлении выглядел как:
  • "Руководил отделом 100+ человек" (без цифр и влияния на бизнес)
  • "Оптимизировал процессы" (как? На сколько выросла прибыль?)
  • "Участвовал в масштабировании". Участвовал - это был рядом или проходил мимо? Как, в каких процессах, в каких долях участия?

Как мы помогли проведя аудит резюме?

Мы пересобрали его резюме с нуля.
Добавили цифр вместо воды.
Мы написали:
  • Сократил логистические издержки на ₽23 млн/год через digital-трансформацию" вместо "Экономил бюджет".
  • Запустил продукт с ROI 47% за 8 месяцев" вместо "Развивал новые направления".

Это пример только некоторых пунктов, которые были исправлены в резюме.

Какой получился результат у нашего клиента?

Дмитрий отправил новое резюме в 2 компании. Через 48 часов он получил приглашение на собеседование. Через 96 часов – 2 офера с условиями выше ожидаемых.

Почему аудит резюме важен для вас?

Топ-рынок – битва бизнес-кейсов, а не "опыта работы". Если резюме не отвечает на вопросы:  
  • Какую прибыль/ресурсы вы сохраните?  
  • Какие риски устраните? 
  • Почему вы – не типичный кандидат?
– вас не пропустят даже при идеальном бэкграунде. 
А ваше резюме работает?
Запишитесь на консультацию, чтобы понять требуется ли вам аудит резюме
#ИсторияУспеха #Резюме #ТопМенеджмент #КарьерныйРост #ПоискРаботы #ЛичныйБренд #HR #Офер
С уважением, команда HRbusiness
#Трудоустройство #ExecutiveSearch #УспешноеРезюме #Кейс #Карьера