Вакансия коммерческого директора висит месяцами?

23 августа 2025 года

команда HRbusiness с Уваровой

Каждый день без специалиста стоит вашей компании убытков. Идеальных, которые будут соответствовать под ваши задачи и перечень функционала - найти не просто.

Важнее - найти такого, который выведет вашу компанию в плюс, лаконично в нее “интегрируется”. То есть будет полностью соответствовать тем целям, задачам, которые перед ним стоят, а не “красивым пунктам” в резюме.

Разберем несколько ошибок, которые мешают вам найти топа

Ошибка №1. Вы нанимаете эксперта «под нишу», а не «под бизнес-боль».
Пример: логистическая компания взяла топ-менеджера из HoReCa. Итог: за 4 месяца клиентская база сократилась на 40%.

Ошибка №2. Вы не тестируете эксперта на кризис - кейсах. Например, задайте сценарий: «Конкурент снизил цены на 25%. Ваши действия в первые 48 часов?».

Ошибка №3. Вы экономите на адаптации персонала, вводе его в команду, в задачи. Без плана вхождения в должность на 90 дней коммерческий директор превращается в дорогого стажера.

Решение от HR Business

Закажите эстренный аудит рекрутинга — и закройте вакансию за 21 день.

#Подбор_персонала #Финансовые_потери #Эффективность_продаж_Москва #IT_рекрутинг_москва
С уважением, команда HRbusiness #Технический_персонал_Москва

Заказать аудит