Неопределенность – новая норма. Готовы ли ваши топ-менеджеры к вызовам завтрашнего дня?

09 августа 2025 года

команда HRbusiness с Уваровой

Волатильные рынки, цифровая трансформация, геополитика... Современный бизнес требует от топ-менеджеров не просто управления, а предвидения и адаптивности. Устаревают не только технологии, но и навыки управления.

Ключевые компетенции для выживания и роста

Сегодня к таким компетенциям относится:

Стратегическое мышление. Это означает, что ваш Топ должен уметь Видеть дальше квартального отчета;
Управление рисками. Предвидеть угрозы и действовать на опережение;
Лидерство в кризисе. Означает, что ваш топ-менеджер должен уметь принимать решения при дефиците информации и вдохновлять команду;
Адаптивность. Это умение быстро реагировать на изменения в бизнес-процессах.

Почему стандартные методы оценки не работают?

Потому что данные методы не измеряют эти критически важные "мягкие" навыки и способность работать в условиях неопределенности.

Наш подход

Мы фокусируемся на оценке именно тех компетенций, которые определяют успех в современном мире и конкретно в вашей компании. Наши методики позволяют:

Выявить потенциал топ-менеджеров к стратегическому планированию и управлению рисками;
Оценить их реальную способность вести команду через турбулентность;
Определить пробелы, угрожающие устойчивости вашего бизнеса.

Не ждите кризиса, чтобы оценить готовность вашего топа к современным вызовам! Укрепите свой управленческий "фундамент" закажите оценку ключевых компетенций топ-менеджеров сегодня! #управление_рисками
#кризисное_лидерство #адаптивность #стратегическое_мышление #устойчивость_бизнеса
#С уважением, команда HRbusiness
#менеджмент_будущего #оценка_потенциала #трансформация_бизнеса #B2B_консалтинг

Заказать ассессмент